Senior Controller (m/w/d) inkl. HR Business Partner Funktion

Sie arbeiten gerne im Team und begeistern sich für einen intensiven und vielfältigen Kontakt mit diversen Abteilungen innerhalb des Konzerns? Dann werden Sie als Senior Controller (m/w/d) inkl. HR-Business Partner Funktion Teil unseres Teams in Wien und erleben Sie ein kollaboratives Arbeitsumfeld, welches Sie und Ihre Karriere voranbringt.

Das erwartet Sie:

In dieser vielseitigen Position verbinden Sie analytische Stärke mit einem Gespür für Menschen. Im Bereich Controlling & Finance übernehmen Sie Verantwortung für Reporting, Forecasts und Budgetplanung, führen Abweichungsanalysen durch und leiten Handlungsempfehlungen für das Management ab.

Als HR-Business Partner beraten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen, steuern HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Performance Management und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem gestalten Sie aktiv Organisations- und Kulturentwicklungsprojekte und agieren als wichtige Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft.

Ihre Aufgaben:

Controlling & Finance

• Planung, Durchführung, Steuerung und Realisierung von Monatsabschlüssen inkl. diverser Produktgruppen- und Lagerreportings.
• Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Analyse des strategischen Pricings & Konditionenmanagement im PowerBi Pricing Tool.
• Optimierung von Preis- und Margenstrategien, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.
• Erstellung von Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnungen
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit Accounting und externen Partnern.
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Commercial Excellence, und Produktmanagement.

HR-Business Partner

• Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung)
• Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen (Recruiting, Onboarding, Performance Management, Mitarbeitergespräche)
• Unterstützung bei Organisations- und Kulturentwicklungsprojekten
• Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen entlang des Employee Life Cycle
• Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft

So überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Finanzen, Controlling, HR oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Erfahrung im HR-Umfeld oder als HR-Business Partner
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Sichere Kenntnisse in der Rechnungslegung nach IFRS sowie im Umgang mit ERP-Systemen (SAP R/3)
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und ausgezeichnete, verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freundliches und durchsetzungsfähiges Auftreten
• Kompetentes Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Analytische und strategische Denkweise, hohe Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Teamorientierung sowie die Fähigkeit, finanzielle und personelle Themen ganzheitlich zu verbinden
• Positive Grundeinstellung, Aufgeschlossenheit, Teamorientierung, Diskretion und Loyalität

Wir bieten Ihnen:

• Es erwartet Sie ein interessantes, vielseitiges Aufgabengebiet in einer ausbaufähigen Position mit attraktiven Rahmenbedingungen.
• Sie profitieren von einem intensiven, umfangreichen Einarbeitungsprogramm und der Aufnahme in ein motiviertes, dynamisches Team in einem auf Expansion ausgerichteten Unternehmen.
• Möglichkeit, aktiv die Unternehmensentwicklung mitzugestalten
• Nach der Einarbeitungsphase besteht die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten (2 Tage in der Woche).
• Home-Office Ausstattung (Notebook, Tastatur, Bildschirm, Webcam)
• Mobiltelefon
• Geförderter Mittagstisch, Obst und Getränke
• Mitarbeiterfeste und gemeinsame Aktivitäten
• Zusätzliche Urlaubstage (26 Tage statt 25 Tage als Standard im Jahr, weitere Tage für Betriebszugehörigkeit).
• Für diese Teilzeit-Position wird ein Jahresbruttogehalt von EUR 75.000,00 sowie ein Jahresbonuspotenzial von EUR 5.000,00 brutto geboten, mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

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