Responsable RH - Paie et Administration du Personnel

📍 Neyron (01)
📅 CDI – À pourvoir idéalement en janvier 2026 (prise de poste anticipée possible)

Record Portes Automatiques, filiale française du groupe ASSA ABLOY, conçoit, fabrique, installe et assure la maintenance de portes automatiques piétonnes. Avec plus de 750 collaborateurs en France, nous plaçons l’humain, la qualité de service et l’innovation au cœur de notre développement.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH – Pôle Paie & Administration du Personnel, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Un rôle stratégique au cœur de la performance RH

En tant que membre clé du service RH, vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des données sociales, l’optimisation des processus RH et l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes. Vous pilotez un pôle structurant pour l’entreprise, garant de la qualité de l’expérience collaborateur et de la conformité sociale.

À la tête d’une équipe de 4 gestionnaires RH expérimentées, vous :

• Supervisez la paie et l’administration du personnel, en assurant la production fiable et conforme de la paie (750 salariés + 20 collaborateurs de la holding), sur le logiciel SILAE.
• Pilotez les outils SIRH (PeopleDoc, PeopleAsk, Horoquartz, SuccessFactors…) et contribuez à leur évolution pour soutenir la digitalisation et l’efficacité des processus RH.
• Sécurisez les données sociales, produisez et analysez les reportings RH. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction financière pour garantir la cohérence des indicateurs RH et budgétaires.
• Assurez un rôle de référent RH de proximité auprès des équipes opérationnelles, en lien étroit avec les autres pôles RH (recrutement, relations sociales, …). A ce titre, votre équipe et vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens : organisation d’équipe, mobilité interne, gestion disciplinaire,…
• Animez et structurez les processus RH transverses : campagnes d’entretiens, plan de développement des compétences, intéressement/participation, BDESE, etc.

Votre profil

• Vous disposez d’une expérience solide en pilotage de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre significatif. Vous avez également piloté (ou participé à) d’autres sujets RH (développement RH, relations sociales et individuelles,…)
• Vous avez déjà encadré une équipe, même de taille modeste, et savez fédérer autour d’objectifs communs.
• Vous aimez être au contact du terrain et accompagner les managers dans leurs enjeux RH
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à structurer.
• Vous avez une appétence pour les outils SIRH et les projets d’amélioration continue. La maîtrise de l’anglais est un plus non négligeable !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine, adossée à un groupe international solide.
• Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH de l’entreprise.
• Une équipe RH engagée, bienveillante et collaborative.
• Des projets variés et des outils en constante évolution.